9 motive pentru care angajații buni demisionează

1 - Se simt copleșiți

Multe companii lucrează cu logica ca angajații să se simtă fericiți și recunoscuți atunci când încep și să fie responsabili pentru tot mai multe sarcini. Aceasta este de fapt o măsură foarte periculoasă, deoarece este posibil ca salariatul să se simtă bine la început, însă, în timp, supraîncărcarea se demotivează și poate face ca el sau ea să își dorească să părăsească locul de muncă. sentimentul că întârzierea sarcinilor este de fapt un mod de a fi pedepsit pentru o bună performanță.

Doar pentru a vă face o idee, persoanele care lucrează mai mult de 50 de ore pe săptămână sunt dovedite că au venituri mai mici. Mai mult, merită să vă amintiți că funcțiile suplimentare ar trebui să vină și cu venituri suplimentare, nu!

2 - Nu este evaluat sau lăudat

Tuturor le plac complimentele și asta este o maximă foarte adevărată. Dacă angajatul își face treaba cu grijă, este evident că vrea să fie complimentat și recunoscut pentru asta. Managerii buni știu ce face ca echipa lor să se simtă motivată și să învețe să își recunoască eforturile.

3 - Lucrează într-o companie care nu-i pasă de angajații săi

Mai mult de jumătate dintre cei care își dau demisia o fac pentru că au o relație proastă cu superiorii lor. Având în vedere acest lucru, companiile cu manageri stridenti fac deja tot posibilul pentru a menține un echilibru între profesionist și uman, la urma urmei, de multe ori este un deficit în acest domeniu care face ca mulți profesioniști buni preferă să plece.

Angajații buni simt nevoia - și știu că merită - să lucreze într-un loc care sărbătorește succesul lor, sunt simpatici cu problemele lor și îi provoacă într-un mod sănătos și inteligent.

4 - Nevoie de a trăi cu oameni care nu își respectă angajamentele

O modalitate bună de a pierde un angajat grozav este să-i promiți ceva - o creștere a salariilor, un computer mai bun, un nou loc de muncă - și să-l lași să vadă nave. Când un șef face o promisiune, oamenii ajung să-l creadă și nu îndeplinesc ceea ce spune este o afacere groaznică.

5 - Vezi persoanele greșite care sunt promovate sau angajate

Angajații dedicați vor să fie recunoscuți, motiv pentru care își fac treaba bine. Dacă totuși își dau seama că cineva mai puțin calificat este promovat în timp ce nu este, devine nemotivat și își pierde dorința de a lucra ca înainte - până la urmă, știu că nu vor fi recunoscuți în mod corespunzător. Când vine vorba de promovare și angajare, este esențial să cunoaștem bine toți angajații implicați.

6 - Nu simt că pot fugi după ceea ce iubesc

Angajații talentați sunt pasionați de ceea ce fac, iar combustibilul lor este să vadă că au oportunități de a atinge noi obiective și de a învăța din noile provocări. Având această frânare constantă îi va face, fără îndoială, pe acești oameni să simtă că nu ar trebui să mai lucreze ca înainte. Adevărul este că este deja dovedit că oamenii pot, da, să-și combine pasiunile cu rutina lor de muncă - iar acest lucru este și mai bun pentru companie.

7 - Ei simt că nu au abilitățile dezvoltate și valorificate.

Șefii buni evaluează în permanență performanța echipei lor și oferă feedback . Povestea că „așa-și-așa este bun la ceea ce face și nu are nevoie de supraveghere” este doar o modalitate de a-l face pe angajat să se simtă „blocat” în meseria sa. Șefii buni își doresc întotdeauna ca echipa lor să dezvolte tot mai multe abilități.

8 - Nu simți că creativitatea ta are spațiu

Oamenii talentați au o dorință firească de a face mereu tot posibilul, așa că trebuie să vină cu idei noi și să gândească în afara cutiei. Împiedicarea angajatului de a aduce noi sugestii este o modalitate de a-i lăsa încet să-și piardă interesul și să urmărească în cele din urmă alte oportunități de creștere.

9 - Nu te simți provocat intelectual

Nu este misto să lucrezi într-un loc care să nu permită lucrătorului să învețe lucruri noi, să crească și să se simtă mai bine ca persoană, nu doar profesional. Sefii cu adevarat competenti sunt cei care isi stabilesc obiective care pot face tot posibilul fiecarui om din echipa sa, incurajand pe toata lumea sa creasca, sa invete si sa construiasca. Șefii buni fac totul pentru ca angajații să aibă succes.

Oamenilor talentați și foarte inteligenți nu le place să își piardă timpul făcând lucruri plictisitoare și monotone, iar atunci când se regăsesc în acest scenariu, este foarte posibil să caute deja alte modalități de a-și face viața.

***

Mega concurează pentru premiul Digital Influencers Award și ne puteți ajuta să fim campioni dubli! Faceți clic aici pentru a afla cum. Bucură-te că ne urmărești pe Instagram și abonează-te la canalul nostru YouTube.