Indianul a concediat în cele din urmă după 24 de ani de abandon de muncă

În India, procesele de concediere pot dura un timp pentru a ieși și pot dura până la 24 de ani! Acest lucru s-a întâmplat recent în cazul unui funcționar din Departamentul Central al Lucrărilor Publice din țară, care abia acum a fost găsit vinovat de „absența intenționată a datoriei”.

Potrivit unui articol din BBC, inginerul AK Verma a plecat de la serviciu într-o dimineață în 1990, afirmând că este bolnav și pur și simplu nu s-a mai întors niciodată. "S-a dus să caute extinderea licenței, dar nu a fost sancționat", a declarat departamentul săptămâna trecută.

Verma a început să lucreze la Departamentul Central de Lucrări Publice în 1980 și a ajuns la funcția de coordonator executiv în 1990, când la puțin timp după aceea a avut loc abandonarea locului de muncă. Cazul său a fost cercetat în 1992, dar abia în 2007 a început procesul oficial de demitere.

AK Verman

Pe lângă întârzierea începerii procesului, departamentul a luat chiar mai mult de șapte ani pentru ca departamentul să ajungă efectiv la o decizie de demitere a acestuia. În cele din urmă, ministrul Dezvoltării Urbane din India, M. Venkaiah Naidu, a dispus în cele din urmă demiterea funcționarului de până acum pentru a „eficientiza funcționarea departamentului și a asigura răspunderea”.

Potrivit BBC, cazul Verma nu este izolat, deoarece birocrația indiană este bine cunoscută pentru creșterea ratelor de abținere de la locul de muncă. Potrivit articolului, mulți dintre funcționarii publici din țară abuzează foarte mult în timpul călătoriei, ajungând prea târziu, făcând pauze lungi de prânz sau chiar jucând golf ore întregi la serviciu.

Acest abuz este probabil să se întâmple, deoarece legile muncii din India au făcut aproape imposibil să concedieze un angajat din alte motive decât comportamente incorecte.

Anul trecut, un alt caz de abandonare a locurilor de muncă în care disponibilizările au avut și 23 de ani a arătat deja aceste evenimente, unele state modificând recent legile pentru a ușura concedierea angajaților.

Acum, cu aceste două cazuri mai stricte și acțiuni mai stricte, teama de a fi prins în lege a făcut ca nivelurile de prezență să crească printre funcționarii publici și terenurile de golf sunt mult mai goale.