Care este cel mai rău lucru despre a fi șomer? Cei mai mulți vă vor spune dacă reintrați pe piața locurilor de muncă - și este într-adevăr complicat. Cu cât lucrătorul este mai în vârstă, cu atât este mai greu să obții noi oportunități odată cu înaintarea în vârstă. Compania EverYoung din Coreea de Sud nu contravine acestui gând angajând angajați cu vârsta de cel puțin 55 de ani.

Compania este concentrată pe monitorizarea conținutului și antrenează echipa să lucreze la Naver, o versiune sud-coreeană a Google. Angajații ar trebui să caute date care ar trebui cenzurate în Naver Maps, precum și să verifice conținutul de pe alte alte platforme. Uneori, bunicii și bunicii sunt instruiți în tehnici IT, în special în codurile destinate copiilor.

Unii dintre angajați sunt deja octogenari!

EverYoung are în prezent 420 de angajați, toți cu vârste cuprinse între 55 și 83 de ani. CEO Chung Eunsung explică faptul că persoanele în vârstă sunt adesea mai interesate să învețe lucruri noi și mai puțin predispuse la distrageri, așa cum sunt angajații mai tineri. „După ce cele două fiice ale mele au crescut, am simțit că nu fac nimic”, explică An Kyeong-hwa, 59 de ani, care lucrează la companie.

Din cauza vârstei, angajații EverYoung au o călătorie diferită: fiecare tura durează doar 4 ore și au o pauză obligatorie de 10 minute la fiecare 50 de lucrători. Acum este momentul să vă relaxați în lounge-ul companiei, să înțelegeți o mușcătură și chiar să monitorizați presiunea cu echipamentele furnizate de angajator.

Vârstnicii sunt mai concentrați pe muncă

***

Știați că Curious Mega este și pe Instagram? Faceți clic aici pentru a ne urma și rămâneți în vârful curiozităților exclusive!