De ce oamenii nu dau drumul la locuri de muncă care îi fac nefericiți?

John Eades este CEO al LearnLoft, o companie axată pe învățarea la distanță. Într-un articol pentru Portal Inc, în care este columnist, executivul vorbește despre un fenomen pe care îl percepe: acela al angajaților care continuă să lucreze într-un loc în care se simt nefericiți.

Gândindu-se la motivele care au determinat oamenii să fie demotivat în ceea ce fac, dar rămân în continuare în companie, Eades a făcut o listă cu 4 factori care contribuie la această situație se extinde:

1. Apreciere pentru stabilitate

După cum explică Eades, nu este atât de dificil să găsești oameni care se află doar într-un loc de muncă din cauza salariului sau a beneficiilor (o mare parte din forța de muncă, dacă suntem sinceri). Și acest lucru este cel mai evident atunci când există deja un nivel de viață stabilit, iar companiile de schimbare vă pot pune în pericol.

Această relație este mai ușor de explicat în cazuri de persoane care, pentru că detestă ceea ce fac, nu au căutat să-și evolueze abilitățile cu piața muncii din zona lor și, cu un anumit motiv, cred că nu vor putea obține un loc de muncă care să-și păstreze locul de muncă. calitatea vieții cu care sunt obișnuiți.

2. Nu au sens în ceea ce fac.

Conform unui sondaj realizat de Gallup în mai multe țări, 87% dintre angajați nu sunt angajați în munca lor. Deși există mai mulți factori care indică implicarea, unul dintre motivele principale este că oamenii nu înțeleg de ce fac ceea ce fac. Și atunci când nu există niciun scop pentru munca dvs., este mai dificil să aveți o satisfacție reală în activitățile dvs. zilnice.

3. Ei cred că nu pot face altceva

Eades comentează că este mai greu să părăsești un loc de muncă - chiar unul pe care te forțezi toată ziua să mergi - când nu ai idee despre ce vrei să faci. Și asta de-a lungul anilor, a văzut multe persoane care se plâng de situația sa actuală, dar care nu face nimic pentru a ieși din ea, creând astfel un cerc vicios.

4. Nu cunoașteți lideri de inspirație

Ultimul motiv subliniat de Eades este lipsa unor lideri inspiratori din mediul său de muncă. Lipsa unui mare leadership poate fi împărțită în două domenii:

• Cultura săracă (problemă legată de conducerea executivă);
• Manager neadecvat (cineva care reușește, dar nu conduce).

Este ușor să dai vina pe persoana care a fost mult timp nemulțumită de munca sa, dar nu face nimic pentru a schimba această situație. Dar în acest caz, eroarea nu se află în dezvoltator. Vina revine unuia dintre punctele prezentate mai sus - lipsa de interes a liderilor în crearea unei culturi pozitive și ușoare la locul de muncă sau a managerului direct care nu știe să implementeze valorile companiei.

În cele din urmă, Eades recunoaște că punctele pe care le-a enumerat nu sunt ușor de citit, în special pentru proprietarii de afaceri, care își văd întotdeauna afacerea dintr-o perspectivă mai pozitivă. El subliniază însă că, în unele cazuri, vina pentru lipsa de interes provine mult mai mult dintr-un mediu nemotivant decât un angajat cu probleme.

De ce oamenii nu dau drumul la locuri de muncă care îi fac nefericiți? via The Brief