1 - Fluență în altă limbă

Chiar dacă compania pentru care doriți să lucrați nu are obiceiul de a trimite angajați în călătorii de afaceri internaționale, a fi fluent într-o altă limbă este întotdeauna privită ca un avantaj. Dacă compania trebuie să trimită corespondenți în alte țări, atunci și mai bine! Mai mult, puteți rupe o ramură în eventuale traduceri și probleme conexe, așa că nu vă îndoiați de puterea fluenței într-o altă limbă.

Vorbirea unei alte limbi este critică

2 - Înțelegeți importanța social media

Chiar și întreprinderile mici astăzi pariază pe sensibilizarea prin rețelele de socializare și dacă ai abilități cu acest tip de conținut, chiar mai bine. Nu trebuie confundat cu „a avea un cont Facebook”, până la urmă, trebuie să înțelegeți un pic mai mult decât să vă bucurați și să împărtășiți, astfel încât, în cele din urmă, să puteți fi de folos companiei în această privință. Înțelegerea statisticilor, a motoarelor de căutare, a programelor și a relevanței publicării este esențială.

Mai mult decât atât, merită să ne amintim întotdeauna că menținerea unei posturi adecvate în profilurile tale în aceste suporturi este critică. Mulți profesioniști în domeniul resurselor umane adesea îi urmăresc pe candidați pentru a vedea ce fel de conținut postează în rețelele lor.

La urma urmei, acestea sunt vremuri moderne.

3 - Aptitudini computerizate

Chiar dacă nu doriți să fiți programator sau să creați software și aplicații, cunoașterea în acest domeniu este destul de diferențiator. Nu trebuie să fiți un expert pentru a înțelege un pic de design, de exemplu.

Întotdeauna un punct în plus

4 - Analiza datelor

Acesta este unul dintre cei mai înalți termeni profesioniști din secolul 21. Există multe companii care colectează date de la clienții / utilizatorii lor și de a avea pe cineva capabil să interpreteze aceste date și să le transforme în numere și statistici este întotdeauna un lucru bun.

O persoană capabilă să interpreteze datele este un bun profesionist.

5 - Editarea imaginilor

Iată o altă abilitate care vă poate face un angajat util pentru orice afacere, după ce ideea este întotdeauna să arătați imagini - oricare ar fi acestea și oricare ar fi scopul - în cel mai bun mod posibil, iar editarea este aproape întotdeauna necesară în consecință.

Toate frumoase vă rog

6 - Depanare

Orice angajator consideră că este important ca angajații să poată rezolva problemele și să vină cu soluții creative, arătând interes pentru binele companiei, în perioade de criză și, de asemenea, în perioade de calm. Asta este: când te confrunți cu un regres, metoda ideală de a face față este să recunoașteți problema, să o definiți, să examinați opțiunile, să acționați în cadrul unui plan și să observați consecințele pentru a propune posibile ajustări.

Proactivitatea merită mult

7 - Abilitatea de a vorbi în public

Iată o abilitate care diferențiază o persoană, chiar și în timpul interviului de muncă, deoarece demonstrează încredere, implicare și capacitatea de a comunica idei noi și de a motiva oamenii. Dacă sunteți o persoană care se agită la gândirea de a vorbi în public, fiți conștienți că acesta este ceva care poate fi instruit - nu disperați, gândiți-vă doar să vă îmbunătățiți.

Dacă ești timid, antrenează-te acasă

8 - Aveți o scriere bună

Iată o abilitate pe care angajatorul dvs. o vede chiar de la începutul CV-ului. Adevărul este că o persoană care se poate exprima prin scris este de asemenea foarte utilă oricărei companii. O scriere bună dă impresia că persoana este profesionistă și va fi capabilă să comunice intern și extern fără a face greșeli și gafe constante.

O altă abilitate care poate fi instruită și ea

***

Ce alte calități credeți că ar trebui să aibă un angajat bun? Comentați pe Mega Curious Forum