Impress! 8 întrebări pe care ar trebui să le întrebi într-un interviu de muncă

Deși acesta este cel mai răspândit model de-a lungul anilor, interviurile de angajare nu ar trebui să fie doar un moment pentru ca candidatul să răspundă la mai multe întrebări. În timp ce acest lucru durează de cele mai multe ori, multe companii de astăzi apreciază persoane care manifestă mai multă inițiativă și implicare. Și știi când încep să realizeze aceste caracteristici? Așa este: în timpul interviurilor.

Și de aceea, dacă doriți să faceți diferența, merită să o faceți de la prima întâlnire - dar fără a o scoate, desigur. Potrivit expertului Lynn Taylor, autoarea cărții „Îmblânzește-ți teribilul tiran de birou: cum să gestionezi comportamentul copilului și să prospere în slujba ta” păstrează-ți treaba ”), într-un interviu de genul acesta, vrei să pari inteligent și să ieși în evidență, așa că a pune întrebări interesante este un bun mod de a-ți arăta calitățile. La urma urmei, aceste întrebări pot duce la o conversație mai elaborată și pot ajunge să-ți asiguri viitorul loc de muncă.

Cu toate acestea, avertismentul merită: întrucât ideea este să-și demonstreze punctele bune, nicio distracție într-un moment ca acesta, nu? Vedeți câteva întrebări pe care le-a selectat Taylor, care este potrivit pentru a face o impresie bună:

1. Ce calități căutați într-un candidat ideal?

În timp ce aceste cerințe sunt probabil să apară deja în postarea postului, în timpul unei conversații puteți afla dacă există alte abilități tehnice sau personale, cum ar fi abilitățile de conducere, ușurința muncii în echipă sau chiar un loc de muncă care necesită muncă independentă.

2. Ce te face să te bucuri să lucrezi aici?

Fără îndoială, această întrebare îți scoate în evidență entuziasmul și curiozitatea. Întrebarea acestui lucru poate sparge gheața și poate angaja mai mult intervievatorul, deoarece arătați un interes real față de celălalt.

3. Ce ați dori să vedeți obținut în prima (lună, șase luni, an)?

Așa că arătați că vă gândiți strategic, organizându-vă obiectivele pentru a obține rezultate.

4. Ați putea descrie echipa cu care aș lucra?

Taylor spune că această întrebare dovedește că lucrezi bine în echipe, ceea ce este un element cheie al inteligenței emoționale. De asemenea, aceasta este o strategie interesantă pentru a afla mai multe despre (viitorii) colegi.

5. Ce sprijin oferă compania personalului pentru a încuraja creșterea profesională?

Acest tip de anchetă sugerează că sunteți interesat să învățați, să vă asumați noi responsabilități în timp și să rămâneți în afaceri. Pe de altă parte, dezvăluie și atitudinea companiei față de angajații săi și dacă există planuri de extindere.

6. Cum ar arăta funcția mea obișnuită?

Această întrebare servește bine pentru clarificarea sarcinilor și responsabilităților și chiar vă poate ajuta să decideți dacă este cu adevărat interesantă.

7. Cum se încadrează această funcție în misiunea generală a companiei?

Solicitând acest lucru, vă dovediți că sunteți strategici și gândiți în contextul general și aveți potențial de conducere. Dacă acesta este punctul tău important, merită să întrebi despre planurile de creștere ale companiei. În cele din urmă, totul consolidează doar interesul dvs. de a face tot posibilul pentru succesul companiei.

8. Cum ați defini „succesul” în această poziție?

Această întrebare este inteligentă, deoarece arată că sunteți concentrat pe performanță și rezultate, ceea ce sugerează că, dacă se întâmplă să „coborâți de pe șine”, veți face tot posibilul pentru a vă adapta la nevoile departamentului și ale companiei în ansamblu.

***

Știați că Curious Mega este și pe Instagram? Faceți clic aici pentru a ne urma și rămâneți în vârful curiozităților exclusive!